Strategisches Controlling

Das wirtschaftliche Umfeld für Unternehmen erweist sich zunehmend als volatil, dynamisch und komplex. Digitalisierung, disruptive Technologien, politische Krisen und andere externe Einflüsse stellen eine erhebliche Herausforderung dar. Insbesondere in einigen Branchen hat sich der strategische Planungszeitraum erheblich verkürzt, auf etwa 3 bis 5 Jahre.

Eine mehr oder weniger intensive Anpassung oder Neugliederung innerbetrieblicher Strukturen und Prozesse wird für alle Unternehmen unumgänglich sein. Einige Unternehmen müssen möglicherweise ihr Geschäftsmodell überdenken oder sogar ein neues entwickeln.

Die Anpassung an langfristige Entwicklungen in den Märkten und die proaktive Beeinflussung dieser Entwicklungen sollten zentrale Überlegungen für Unternehmen sein.

Stellen Sie sich der Zukunft, denken Sie voraus, führen Sie mit Vorausinformationen und finden Sie Ihre individuellen Antworten auf Ihre strategischen Herausforderungen. Warum ist das existenziell? Worin bestehen der Zweck und das Ziel der strategischen Planung, und worauf kommt es an?  

Strategisches controlling

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Krisen vermeiden, Existenz sichern

Unternehmen müssen sich mit ihrer zukünftigen Existenzberechtigung auseinandersetzen. Diese Anstrengungen gehen weit über eine Finanzplanung hinaus. Unternehmerische Entscheidungen wirken in die Zukunft – oft über Jahre hinweg – und beschäftigen viele Menschen, während sie finanzielle Mittel binden. Ein Beispiel: Neue Technologien, ...

Strategische Planung ausrichten

Die strategische Planung bildet das Fundament für alle Entscheidungen, die eine langfristige Mittelbindung nach sich ziehen. Der Ausgangspunkt dieser Überlegungen liegt in der Einschätzung des zukünftigen externen Unternehmensumfeldes. Der Zweck besteht darin, zu beurteilen, ob das Unternehmen in der Zukunft seine Existenzberechtigung ...

Worauf kommt es an?

Im Zentrum der Tätigkeiten der strategischen Planung steht die abgeleitete Chancen- und Risikobeurteilung, die eine Bewertung der strategischen Erfolgspotenziale ermöglicht. Die Ergebnisse werden anschließend für eine Stärken- und Schwächen-Beurteilung weiterentwickelt, um daraus strategische Handlungsoptionen zu entwickeln und ...

Krisen vermeiden, Existenz sichern

Unternehmen müssen sich mit ihrer zukünftigen Existenzberechtigung auseinandersetzen. Diese Anstrengungen gehen weit über eine Finanzplanung hinaus. Unternehmerische Entscheidungen wirken in die Zukunft – oft über Jahre hinweg – und beschäftigen viele Menschen, während sie finanzielle Mittel binden.

Ein Beispiel: Neue Technologien, Produkte von Wettbewerbern, und strengere Umweltauflagen sind nur einige Beispiele dafür, warum die langfristige Investition in einen neuen Maschinenpark oder ein neues Gebäude mit Risiken behaftet sein kann. Fehlinvestitionen können schnell zu einer existenziellen Krise führen.

Ohne eine verantwortungsbewusste Verknüpfung der strategischen Zielsetzungen mit den operativen Auswirkungen auf Wirtschaftlichkeit, Rentabilität und Gewinn sowie die Bereitstellung von Ressourcen können die formulierten Ziele unerreichbar bleiben. Im besten Fall bleiben Erfolgspotenziale unentdeckt oder werden nicht realisiert. Der ungeplante Weg führt jedoch früher oder später in eine Krise und kann die Existenz mittel- bis langfristig gefährden. 

Strategische Planung ausrichten

Die strategische Planung bildet das Fundament für alle Entscheidungen, die eine langfristige Mittelbindung nach sich ziehen. Der Ausgangspunkt dieser Überlegungen liegt in der Einschätzung des zukünftigen externen Unternehmensumfeldes.

Der Zweck besteht darin, zu beurteilen, ob das Unternehmen auch in der Zukunft seine Existenzberechtigung behält oder wie es sich anpassen muss. Die Existenzberechtigung leitet sich von dem zu beurteilenden Erfolgspotenzial ab.

Ein Ziel besteht darin, ein Frühwarnsystem einzurichten, um Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen und aktiv auf Veränderungen zu reagieren bzw. eine aktive Rolle bei der Gestaltung von Veränderungen einzunehmen.

Ein weiteres Ziel ist die Einrichtung eines Zielsystems, das aus strategischen, taktischen und operativen Zielen besteht. Dadurch sollen entwickelte Vorgehensweisen mit entsprechenden Ressourcenbudgets ausgestattet werden, um die Planung und Durchführung von strategischen Projekten zu initiieren. 

Worauf kommt es an?

Im Zentrum der Tätigkeiten der strategischen Planung steht die abgeleitete Chancen- und Risikobeurteilung, die eine Bewertung der strategischen Erfolgspotenziale ermöglicht. Die Ergebnisse werden anschließend für eine Stärken- und Schwächen-Beurteilung weiterentwickelt, um daraus strategische Handlungsoptionen zu entwickeln und zu realisieren, ob es kurzfristig umsetzbare Anpassungsmaßnahmen gibt.

Darüber hinaus sollten konkrete Zielsetzungen formuliert, mittel- und kurzfristige Budgetierungen vorgenommen und über Kennzahlen entschieden werden, die den Zielerreichungspfad im operativen Management festlegen.

Durch eine strategische, in die Zukunft ausgerichtete Planung nehmen Sie erheblichen Einfluss auf die künftige Wirtschaftlichkeit, den zukünftigen Gewinn und die künftige Rentabilität. 

Von Zielen und Zwecken 

„Kein Wind ist demjenigen günstig, der nicht weiß, wohin er segeln will.“
(Michel de Montaigne)

Die strategische Konzeption in Unternehmen legt die Grundlage für alles, was in Unternehmen passiert. Eigentlich gibt es jedoch viel weniger Unternehmen, als man annimmt, die sich ausführlich mit ihren strategischen Fragen beschäftigt haben. Häufig fehlt schon eine präzise Vorstellung über den Zweck des Wirtschaftens. Die Erfüllung des unternehmerischen Zwecks kann eigentlich nur dadurch erreicht werden, wenn aus dem Zweck Ziele und Zwischenziele abgeleitet werden und diese mit einer hinreichenden Ressourcenausstattung unterfüttert werden. Kennen Sie Ihre generellen Unternehmensziele? Haben Sie Ihre Prinzipien notiert, und kennen Ihre Mitarbeitenden diese? Kennen sie alle ihre Spielregeln, und haben Sie es geschafft, eine entsprechende Unternehmenskultur aufzubauen, sodass alle ihren Beitrag zur Zielerreichung leisten? Falls nicht, sollten Sie sich um Ihre Unternehmenswerte Sorgen machen!

Ohne eine strategische Denkweise wird alles viel schwieriger, und möglicherweise wird Ihnen dies früher oder später zum Verhängnis. Im strategischen Management beschäftigen Sie sich mit der Existenzberechtigung Ihres Unternehmens und folglich mit der erfolgreichen Weiterentwicklung und der Erschließung neuer Erfolgspotenziale. Sie setzen sich damit auseinander, in Zukunft die richtigen Dinge zu tun und effektiv zu sein. Ohne eine genaue Einschätzung der Lage und Strategien für die Zukunft sollten Sie eigentlich nicht über mittel- oder langfristige Investitionen entscheiden. 

Von den Zielen her, denken und handeln

Ihre strategischen Überlegungen prägen maßgeblich das Wachstum, den Erfolg, die Liquidität, die Kapitalrentabilität, die Kapitalstruktur usw. Was für einen Unternehmer im Businessplan als Pflichtprogramm gilt, wird am Markt oft vernachlässigt. Chancen bleiben häufig unerkannt und ungenutzt und Risiken werden oft teuer. Schwächen werden nicht konsequent minimiert, und Stärken entfalten nicht ihre volle Marktwirksamkeit, da die Methoden, Analyseverfahren und Vorgehensweisen oft nicht bekannt sind.

Die Bereitstellung von Analyseverfahren für Gegenwarts- und Vergangenheitsdaten sowie die Festlegung geeigneter Vorgehensweisen, Methoden und Analyse- und Prognoseverfahren sind zentrale Aufgaben des strategischen Controllings. Controller entwickeln und pflegen die Controlling-Systeme, sichern die Datenqualität und stellen entscheidungsrelevante Informationen bereit. 

Management

Geschäftsführende und ggf. Abteilungsleiter sind für Planung, Organisation, Führung und Kontrolle verantwortlich. Sie beschäftigen sich mit der Festlegung ihrer Unternehmensziele, der laufenden Planung und Kontrolle der wirtschaftlichen Ergebnisse, der wirtschaftlichen Unternehmensentwicklung, der Organisation und Führung des Unternehmens sowie dem Ableiten von entsprechenden Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenseffektivität und -effizienz. Von ihnen wird ggf. von den Banken eine realistische integrierte Finanzplanung erwartet, ein hoher Zielerreichungsgrad und möglicherweise entsprechende Lehren für die Zukunft – besonders, wenn sie Finanzierungen oder Kautionsversicherungen erhalten möchten.

Ihre Gesellschafter und Stakeholder erwarten von ihnen Effizienz, ganz besonders aber eine mittel- und langfristige Effektivität, um die Erfolgspotenziale des Unternehmens zu nutzen und die langfristige Existenz sicherzustellen – idealerweise jedoch die Steigerung des Wachstums und die Stärkung der Wettbewerbsposition.

Überprüfen Sie Ihren kurz- und langfristigen Zielerreichungsgrad und ziehen Sie entsprechende Lehren für die Zukunft – Ihre Zuverlässigkeit wird daran gemessen. 

controlling 

Controlling ist zunächst eine Vorgehensweise, ein Prozess der Zielfestlegung, Planung und Steuerung, der auf dem kybernetischen Regelkreis basiert. Ziel ist es, das Erreichen und Sicherstellen bestmöglicher Steuerbarkeit einer Organisation zu ermöglichen, trotz hoher Komplexität und geringer Prognostizierbarkeit sich dynamisch verändernder Verhältnisse, bei gleichzeitiger eingeschränkter Informationslage. Controlling sollte überall dort stattfinden, wo es Ziele gibt, die zu erfüllen sind.

Controlling ist Führungsarbeit. Es bedeutet, vom Ziel her zu denken und alle Entscheidungen an ihren Erfolgswirkungen auszurichten. Controllerinnen und Controller sind Kybernetiker; sie gestalten und begleiten den Management-Prozess der Zielfindung, Planung und Steuerung, sodass jeder Entscheidungsträger zielorientiert handelt. Sie sorgen für Strategie-, Ergebnis-, Finanz- und Prozesstransparenz und tragen somit zu höherer Wirtschaftlichkeit bei. Sie liefern dem Management die Methodenkompetenz, den neutralen Blick und beteiligen sich aktiv an der Verantwortung. 

Management & controlling

Führungspersonen auf Geschäftsführungs- und Leitungsebene müssen zwangsläufig Controlling betreiben, da sie über die zu erreichenden Ziele und die Zielsetzungen entscheiden und den Plan inhaltlich festlegen, was sie für das erzielte Ergebnis verantwortlich macht. Für sie steht nicht die Frage im Raum, ob sie Controlling durchführen, sondern mit welchem fachlichen Hintergrund und welchem Erfahrungshorizont sie dies tun wollen. Nicht zuletzt stellt sich die Frage, ob sie dies eigenständig durchführen möchten.

Bei der Vorbereitung von Entscheidungen arbeiten Controller eng mit Führungskräften zusammen. Sie informieren die Führungskräfte, erarbeiten Handlungsansätze, legen Entscheidungsvorschläge vor und integrieren die getroffenen Maßnahmen in einen fortlaufenden, systematischen Prozess. Controller bieten den Führungskräften ihre Expertise an und fungieren als Berater sowie Geschäftspartner.

Das Controlling ist für die Transparenz der Ergebnisse, die Entwicklung von Gestaltungsvorschlägen und die Überwachung der Wirtschaftlichkeit verantwortlich. Die Beurteilung und Durchsetzung der Entscheidungen liegt in der Verantwortung der Führungskräfte, die für das Ergebnis verantwortlich sind. 

Das Mindset bestimmt das handeln

Die Controlling-Perspektive ist entscheidungsrelevant, weil Führungskräfte nur über diesen Ansatz alle entscheidungsrelevanten Informationen aus ihren Daten erhalten, um auf dieser Basis ihre Zukunft zu gestalten.

Die Controlling-Perspektive ist entscheidungsrelevant, damit Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer mit einem verantwortungsvollen Zeitansatz ihrer Verantwortung für Planung, Steuerung und Kontrolle auf Unternehmens- und Projektebene nachkommen können.

Die Controlling-Perspektive ist entscheidungsrelevant, da die Komplexität der Entscheidungen und die Vielzahl an Anforderungen, Aufgaben und Besonderheiten stark zunehmen. 

Unsere Leistungen & Qualifikationen

alphacontrol bietet Ihnen spezialisierte und wirkungsorientierte Controlling- und Kapazitätslösungen in unterschiedlichen Rollen. In den Schwerpunkten Restrukturierungs- und Sanierungscontrolling verfügen wir über die längste Expertise in Schleswig-Holstein. Unsere Stärken zeichnen sich durch eine fundierte akademische Controlling-Ausbildung, ein Zertifikat als Restrukturierungs- und Sanierungsberater (IfUS-Institut, 2011) sowie ein Zertifikat im Bereich „Fachanwalt für Insolvenzrecht“ (2015) aus. Zusätzlich bringen wir umfangreiche Führungserfahrung in Organisationen mit 5 bis 250 Beschäftigten mit.

Mit alphacontrol schaffen Sie eine individuell angepasste Zweck-Ziel-Mittel-Relation, die Ihnen dabei hilft, Ihre Ziele präzise zu definieren und wirkungsvolle Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Wir begleiten Ihren Abstimmungsprozess und gewährleisten, dass Sie Ihre Ressourcen effektiv und effizient einsetzen. Zudem sorgen wir dafür, dass Sie stets gut informiert sind über die Nachhaltigkeit Ihrer Bemühungen. 

Unser erstes Angebot für Sie

Benötigen Sie für eine vorausschauende Führung beispielsweise erweitertes Methodenwissen, vertiefte Erfahrung, höhere Professionalität, digitale Controlling-Technologien oder zusätzliche Kapazitäten? 

Wenn Sie heute damit starten möchten, Ihre langfristigen Ziele und geschäftlichen Prozesse mithilfe moderner Methoden zu planen, steuern und kontrollieren, nehmen Sie gerne Verbindung mit uns auf und machen Sie den ersten Schritt mit unserem Vortrag zum Thema "Strategisches Controlling – Existenz sichern & Erfolgspotenziale sicher erschließen".

Über uns

Wie wir überzeugen wollen

Motivation

Was uns antreibt sind Ihre Herausforderungen und der Wille ein Projekt im Sinne der Klientinnen und Klienten erfolgreich abzuschließen.

  • Herausforderungen & Probleme
  • Besser machen als die Großen
  • Beste Preis-Nutzenkombination
  • Bestes Projektmanagement
  • Nutzensynergien
Wissen

Wir orientieren uns an wissenschaftlich relevantem Know-how und modernen & bewährten Beratungs- und Controlling-Technologien.

  • Zertifizierungen
  • Moderne Technologien
  • Interdisziplinäre Ausbildung
  • Betriebswirtschaft & Recht
  • Management & Führung
Fähigkeiten

Unsere Leistung gründet sich hauptsächlich auf Wissen und Fähigkeiten in den Bereichen Betriebswirtschaft, Recht, Management und Führung.

  • Ausbildung in Menschenführung
  • Soziale & Kognitive Fähigkeiten
  • Vielseitige Fertigkeiten
  • Theorie & Praxis
  • Methoden & Techniken
  • Standards & best practice
Preis-Nutzen

Der Kreis schließt sich für uns, wenn wir es schaffen, die Auftraggebererwartungen mit der besten Preis-Nutzen-Kombination zu erfüllen.

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